Platí jedna moudrost:

člověk neví co má, dokud o to nepřichází.
Spokojenost s prací a její náplní je důležitá, ale nejméně z jedné poloviny z celkového pocitu "naplnění" tvoří prostředí a kolektiv.
Jak už někdo psal - není to taková samozřejmost narazit na dobrý kolektiv a dobré vedení. Je to poměrné vzácný jev.
Já osobně jsem si toto řádně neuvědomoval (nebo nechtěl připustit), dokud jsem o něco podobného nepřišel. Pak jsem těžko hledal podobnou "řeku", do které bych vstoupil podruhé...
sice Lexie zakázala jí rozebírat, ale opět mi to nedá 
Možná, Lexie, že by stačilo promluvit s tvým šéfem, zda by se nenašla trochu jiná práce, nebo mu sdělit co tě štve, co by se mělo změnit, aby tě výsledky práce těšily a práce tě naplňovala.
Říkáš, že kolektiv je dobrý, tak proč se hned tohoto zbavovat?